韓国の延長労働手当（時間外手当）

スマホの基本データ通信量を使い切ると、その後は割高な追加料金がかかりますよね。人の労働時間もこれとまったく同じ仕組みで動いています。韓国の法律では、1日8時間、週40時間を「基本労働時間（法定労働時間）」と定めています。

この基準ラインを超えて働いた瞬間からが、まさに延長労働（時間外労働・残業）にあたります。例えば時給1万ウォン（約1,100円）を受け取っている従業員が1日9時間働いた場合、超過した1時間については1万ウォンではなく1万5,000ウォンを受け取らなければなりません。通常賃金の50％を上乗せして支払うことが、法律で義務付けられているからです。

夜遅くまで残って働く残業だけでなく、平日5日間ですでに40時間を満たした後に土曜日に出勤してさらに4時間働くようなケースも、すべて延長労働に該当します。

延長労働手当を計算する基準となる1時間あたりの賃金を、韓国では「通常賃金」と呼びます。基本給だけでなく、定期的・一律に支給される手当や賞与（ボーナス）が含まれることもあります。所定労働に対して定期的・一律に支払われる賃金を1時間単位に割り戻した金額です。2024年12月の韓国大法院（最高裁判所）全員合議体判決により、在職条件や一定の勤務日数条件が付いた定期賞与も通常賃金に含まれることになりました（原則として判決以降の労働分から適用）。この通常賃金に1.5を掛けて、延長労働1時間あたりの金額を算出します。

ところが、残業が夜10時を過ぎて翌朝まで及ぶと計算が変わってきます。夜10時から翌朝6時までの労働は「夜間労働」に該当し、さらに50％の割増が加算されるからです。つまり、延長労働でありながら同時に夜間労働でもある時間帯には、基本時給の2倍（100％＋50％＋50％）を受け取ることになります。

一方、週末や祝日に出勤して働く場合は計算方式が少し異なります。休日労働は8時間までは50％、8時間を超えた分には100％が加算されます。休日労働には延長労働の割増は重複して加算されませんが、夜10時以降の夜間労働割増は別途重なって加算されます。

法律がこのように1.5倍という高い手当の支払いを義務付けている理由は何でしょうか。会社が従業員に安易に残業を命じるのを防ぎ、労働者の健康と休む権利を守るためです。追加で働いたことに対して正当に対価を支払わせると同時に、コスト負担によって長時間労働を抑制するという2つの目的が込められています。

ただし、すべての職場で延長労働の割増手当が無条件に適用されるわけではありません。韓国の現行の勤労基準法上、常時労働者が5人以上の事業場でのみ、この50％割増規定が義務付けられています。5人未満の事業場では、残業をしても働いた時間分の基本時給（100％）だけを支払えば法違反にはなりません。また5人以上の事業場であっても、農林・水産業従事者、韓国雇用労働部の承認を受けた監視・断続的労働者、経営者と同等の立場で管理・監督業務を行う労働者（肩書のみで判断されるわけではありません）などには、延長・休日労働の割増規定が適用されません（ただし夜間労働の割増は支給されます）。弾力的労働時間制などでは残業の判定基準が異なる場合もあります。逆に短時間労働者（パートタイマー）は、1日8時間・週40時間以内であっても、契約した所定労働時間を超えて働けば50％の割増を受け取れます。

さらに、月給にあらかじめ一定時間分の残業代を含めておく「固定残業代（固定OT）」や「包括賃金制」の契約を結んでいる職場も少なくありません。固定残業代の場合は、取り決めた時間を超えて働けば差額を受け取る必要があります。包括賃金制は判例上、労働時間の算定が困難な場合などに限り有効とされ、算定できるのに法定手当より少なく支払った場合はその部分が無効となります。それにもかかわらず、実際には働いた時間よりも少ない額しか受け取れない問題（いわゆるサービス残業）が社会的な課題としてたびたび議論されています。