年次有給休暇（韓国・勤労基準法の制度）

スマホを一日中使ったら、夜のあいだ充電器につないでおかないといけないように、会社員も休まず働き続ければ、空っぽになったエネルギーを満たす休みが必ず必要です。

年次有給休暇は、常時5人以上の労働者がいる事業場で働く人に与えられる法的な権利です（韓国の勤労基準法による制度です）。入社から1年間で80%以上出勤すると、基本として15日の有給休暇が発生します。休んでも通常どおり勤務したものとして扱われ、賃金はそのまま支払われます。

入社して1年に満たない新入社員も心配いりません。入社1年目は、1か月間1日も欠かさず皆勤するたびに翌月に1日ずつ休暇が発生し、1年間で最大11日を、発生するたびに分けて使えます。

同じ会社で長く働くほど、充電できる休暇の日数も少しずつ増えていきます。基本の15日から始まり、3年以上継続して働くと、2年ごとに1日ずつ上乗せされます。満3年を迎えた4年目に16日、満5年を迎えた6年目に17日というように増えていき、法的には最大25日まで増える仕組みになっています。

もう少し正確に言うと、年次休暇は労働者が希望する日に自由に申請して使うのが大原則です。会社が「この日に休みなさい」と一方的に強制することはできません（労働者代表との書面合意がある場合などは例外です）。ただし、大勢の社員が一度に抜けて工場が止まってしまうなど、事業の運営に重大な支障が出る場合に限り、会社は休暇の時期を別の日に変更できます（時季変更権）。

アルバイトや契約社員でも、週15時間以上働く条件であれば、年次休暇は同じように発生します。ただし日数まで同じというわけではなく、働いた時間に比例して計算されます。週20時間働くアルバイトなら、週40時間の労働者のおよそ半分の時間分の休暇が発生するイメージです。

1年以上働いて発生した年休は、発生した日から1年間使えます。入社1年目に毎月発生した休暇は、入社1年の日までに使わなければなりません。もし仕事が忙しすぎて1年以内に休暇を使い切れなかったら、どうなるでしょうか。その場合は、休暇の代わりに働いた対価としてお金を受け取ることになります。これを年次手当として補償される権利といいます。通常賃金を基準に計算して、給与口座に振り込まれます。

ただし、無条件でお金に換えてもらえるわけではありません。会社が期限内に残り日数を知らせ、使う時期を決めるよう書面で促し、それでも労働者が決めない場合は会社が時期を指定して書面で通知する、という法定の手続き（年次休暇使用促進制度）をすべて踏んだのに労働者が使わなかったときは、未使用手当を支払わなくてもよい場合があります。

結局のところ、年休はお金に換えるより、きちんと時期どおりに休んで健康と日々の活力を保ってほしいというのが、法律が作られた本来の目的です。